Lernen hört nie auf. Auch nicht, wenn man das klassische formale Trainings-Setting verlässt. Lernen passiert täglich, und meist ohne formalen Rahmen. Umso wichtiger ist es, dass Sie Lernen in den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeitenden integrieren.
Kontinuierliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden
Lernen hört nie auf. Auch nicht, wenn man das klassische formale Trainings-Setting verlässt. Lernen passiert täglich, und meist ohne formalen Rahmen. Umso wichtiger ist es, dass Sie Lernen in den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeitenden integrieren.
Wir verstehen unter Up-Skilling den weiteren Ausbau von bereits vorhandenen Skills und Wissen, die in Verbindung mit ihrer aktuellen Tätigkeit stehen. Beispiele sind das Erlernen einer neuen Software oder einer neuen Kollaborations-Methodik.
Regelmäßiges Up-Skilling ist die beste Präventionsmaßnahme gegen veraltete und irrelevant gewordene Fähigkeiten und überholtes Wissen. Eine etablierte Kultur der Weiterbildung macht Ihr Unternehmen als Arbeitgebermarke für potenzielle Kandidaten attraktiver.
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