Motivation
Motivation har en enorm indflydelse på læring. Når noget vækker din interesse, er der større sandsynlighed for, at du lægger kræfter og entusiasme i det. Derfor starter alt med motivation hos Brights.
For at skabe motivation kræver det en forståelse for, hvorfor, hvad og hvordan man lærer. Når det bliver tydeligt for vores deltagere, hvordan de vil få nytte af deres nye viden, og hvordan de kommer til at bruge den, øges chancen for at blive motiveret - en grundsten for effektiv læring!
Ved at kende den indflydelse motivation har på læring, er alle vores læringsløsninger designet til at opbygge og styrke motivation. Metoden Backward Design og fokus på Learning Outcomes giver os mulighed for at tegne en klar vej mod de nye kompetencer. Vores processer støtter den reflektive proces, vores undervisere og medarbejdere har skarpt fokus på coaching, og endelig sørger vores læringsmetoder for, at læring er praktisk, samarbejdsfokuseret og sjovt.
Vi gør alt, hvad vi kan, for at holde din motivation i live gennem hele læringsprocessen, da vi ved det har en stor indfyldelse på resultatet. Vi rådgiver også vores kunder i at identificere og sikre motivation hos deltagerne og bruge de rette metoder og værktøjer til at understøtte eller finde den gnist af motivation, som er fundamentet for læringsrejsen.
Return on Learning
Vidste du, at vi mennesker i gennemsnit glemmer 80 procent af al nyerhvervet viden efter blot to dage? Det lyder måske chokerende, men det er sandt.
For at være sikre på, at vores løsninger tilfører værdi for både kandidater og organisationer, fokuserer vi på Return on Learning. Med andre ord, vi bygger ikke træninger for træningens skyld, men bygger læringsløsninger, der vil have en konkret effekt på både individer og organisationer. Vi vil sikre os, at den tid og de penge, der investeres i læring, er det værd.
For at nå dette mål arbejder vi med Backward Design og Learning Outcomes. Backward Design udfordrer de traditionelle måder at bygge uddannelse på og flytter fokus fra, hvad der skal stå i pensum til, hvilke konkrete kompetencer og viden, der skal tilegnes. Backward Design starter med at identificere kundens behov og skabe konkrete mål kaldet Learning Outcomes. Learning Outcomes er rygraden, som hver træning er bygget op omkring. De danner også rammerne for at måle progression og sikre resultater. Backward Design, Learning Outcomes og fokus på Return on Learning er selve kernen i, hvordan vi frigør potentialet i både enkeltpersoner og organisationer.
Learning Embedded
Læring har hverken en begyndelse eller en ende. Nogle kalder dette livslang læring, men for at gøre det mere konkret, kalder vi denne tilgang for Learning Embedded.
Learning Embedded har to niveauer. På organisationsniveau betyder det at finde måder at integrere læring bedre i arbejdslivet. For sandheden er at læring kombineret med arbejde er en grundlæggende forudsætning for effektiv læring! Vi hos Brights hjælper virksomheder med at udvikle læringsstrategier og intergere læring i hverdagen. Dette sker altid i kombination med re- og upskilling.
På individniveau betyder Learning Embedded at gribe enhver mulighed for at lære på arbejdet og derudover, ved at indlejre læring i vores arbejde gennem fokus, læringsmål og gode vaner.
Imidlertid er det mest afgørende vi integrerer i alle vores læringssystemer, den primære færdighed i en verden i konstant forandring: evnen til at lære. Dette er muligt takket være vores nøje udvalgte metoder og fokus på refleksion. Det gør det muligt for den deltagerne at øve deres indlæringsstrategier samtidig med at lære nye ting.
Ved at tilgå læring fra perspektivet om, at det skal være indlejret, kan både organisationer og individer bedre navigere i det nye konkurrencelandskab, hvor forandring er den eneste konstant.
Learning Innovation
I Brights står Learning Innovation for vores konstante søgen efter at innovere, hvordan, hvornår og hvad vi lærer, samt vores drivkraft til at bruge teknologi og innovation til at maksimere læring. Learning Innovation afspejler, hvordan vi nærmer os forandring: vi omfavner den. The Brights Way er ikke ment til at forblive den samme for evigt. Siden 2015 er den udviklet baseret på kunderne og deltagernes behov.
Learning Innovation beskriver også, hvordan vi bruger os teknologi og udvikler os, mens vi lærer. Vi udvikler os gennem vores erfaringer, læringanalyser og data. Vores edtech-løsninger gør os i stand til at få det bedste ud af de metoder, vi bruger, og forbedrer læringsoplevelsen og kvaliteten. Én ting er klar: effektiviteten af edtech afhænger af kvaliteten af de metoder, der ligger bag - derfor kan vores metoder og edtech-løsninger ikke eksistere separat, men accelererer, når de kombineres.