Kontinuerlig medarbejderudvikling.
Læring skal være en konstant proces. Det er ikke noget, der slutter, når vores deltagere forlader undervisningen. For at forblive konkurrencedygtig på et hurtigt skiftende marked og undgå et skadeligt kompetencegab i din organisation, skal medarbejderne have værktøjerne til at lære og udvikle sig i deres daglige arbejde. I praksis betyder det, at du integrerer regelmæssig, effektiv træning i dine medarbejders arbejdsliv.
Upskilling betyder at skærpe de kompetencer, dine medarbejdere allerede har, eller at lære nye kompetencer forbundet med deres nuværende rolle. Det kunne være så simpelt som at lære at bruge ny software eller at omfavne en ny måde at arbejde på.
Regelmæssig upskilling vil hjælpe med at beskytte din virksomhed mod et skadeligt kompetencegab ved at sikre, at dine medarbejdere konstant udvikler deres kompetencer for at forblive relevante og produktive. Chancen for at udvikle og udvide dit kompetencesæt i ens rolle er meget eftertragtet på dagens arbejdsmarked, og en etableret kultur for upskilling vil gøre din virksomhed mere attraktiv for potentielle kandidater.
