Warum Sie sich für maßgeschneiderte Kompetenzlösungen entscheiden sollten

Lernen und die Entwicklung strategischer Fähigkeiten sind Schlüsselfaktoren für den Erfolg zukünftiger Unternehmen. Investitionen in die Weiterbildung stellen sicher, dass die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden in einem sich wandelnden Markt auf dem neuesten Stand bleiben, geben ihnen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, und erhöhen wahrscheinlich die Bindung der Mitarbeitenden. Dies trägt auch dazu bei, den Wettbewerbsvorteil zu erhalten und die Weiterentwicklung des Unternehmens zu gewährleisten. Viele Unternehmen haben jedoch Schwierigkeiten, den ROI ihrer Schulungsmaßnahmen zu erkennen und die Ergebnisse zu messen. Eine auf die spezifischen Bedürfnisse zugeschnittene Schulung kann dauerhafte Veränderungen und große Verbesserungen bewirken.

Unternehmen stehen vor mehreren Herausforderungen im Zusammenhang mit der Entwicklung von Fähigkeiten:

Schnelle technologische Entwicklung: In einer Zeit, in der sich die Technologie schneller denn je weiterentwickelt, ist es eine Herausforderung, die Fähigkeiten der Mitarbeitenden auf dem neuesten Stand zu halten. Auf dem freien Markt kann es sehr schwierig sein, Schulungen zu neuen Werkzeugen und Systemen zu finden, die auch an die spezifischen Geschäftsanforderungen angepasst sind.

Begrenzte Ressourcen: Zeit- und Budgetbeschränkungen begrenzen oft die Investitionen in die Kompetenzentwicklung, was dazu führt, dass die Trainings nicht tiefgreifend oder umfassend genug sind, um effektiv zu sein.

Messung der organisatorischen Auswirkungen: Die Berechnung der Investitionsrendite von Trainingsinitiativen ist oft schwierig, so dass es schwierig ist, die Kosten für die Kompetenzentwicklung zu rechtfertigen.

Engagement und Motivation: Es kann schwierig sein, Mitarbeitende für Schulungen zu gewinnen, vor allem, wenn sie keine unmittelbaren Vorteile sehen, was zu einer geringeren Motivation und einer geringeren Wirksamkeit der Trainings führt.

Anpassung an spezifische Bedürfnisse: Viele Unternehmen tun sich schwer damit, Trainingsprogramme auf die individuellen Bedürfnisse und den Wissensstand der einzelnen Mitarbeitenden abzustimmen. Standardisierte Trainings gehen oft nicht auf spezifische Qualifikationslücken ein.

Warum sollten Sie sich für ein maßgeschneidertes Training entscheiden?

Sie erhalten ein individuelles Programm, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Das Training wird sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre Mitarbeiter relevanter, was die Motivation und das Engagement erhöht.
Sie können die Wirkung der Trainings vor und nach der Durchführung messen.
Maßgeschneiderte Trainings können kostengünstiger sein als die Auswahl von Kursen auf dem freien Markt.
Dank der Flexibilität wird der tägliche Betrieb durch das Training nur minimal gestört.
Sie können die Werte und die Kultur des Unternehmens in das Training einbeziehen und so die Identität und den Zusammenhalt der Organisation stärken.

Wie man mit maßgeschneiderten Schulungsprogrammen beginnt

Befolgen Sie diese Schritte, um maßgeschneiderte Trainings in Ihrer Organisation zu implementieren:

Erfassen des Bedarfs: Ermitteln Sie in Gesprächen mit Mitarbeitenden und Führungskräften den spezifischen Schulungsbedarf, setzen Sie Prioritäten und verknüpfen Sie diese mit den Zielen des Geschäftsplans.
Setzen Sie klare Ziele: Legen Sie klare und messbare Ziele fest, was Sie mit dem Training erreichen wollen, und zwar sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele.
Arbeiten Sie mit Schulungsexperten zusammen: Arbeiten Sie mit Beratern oder internen Experten zusammen, um Programme zu entwickeln, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Integrieren Sie das Tagesgeschäft: Stellen Sie sicher, dass die Schulungsinhalte die täglichen Arbeitsabläufe und allgemeinen Herausforderungen widerspiegeln, um den Teilnehmern eine ansprechende und motivierende Erfahrung zu bieten.
Kontinuierlich evaluieren und anpassen: Implementieren Sie Tools und Methoden, um die Wirkung der Trainings zu messen und Feedback von den Teilnehmenden einzuholen. Nutzen Sie diese Daten, um die Schulungsinitiativen kontinuierlich zu verbessern und anzupassen.

Wenn Sie diese Schritte befolgen, kann Ihr Unternehmen effektive, relevante und motivierende maßgeschneiderte Schulungsinitiativen entwickeln, die sowohl die individuelle als auch die organisatorische Entwicklung vorantreiben.

Bei Brights arbeiten wir mit Leidenschaft an der Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen für unsere Partner. Ganz gleich, ob Sie Ideen sammeln möchten oder ein konkretes Projekt umzusetzen haben, kontaktieren Sie uns, um zu sehen, wie wir Sie unterstützen können!