Bei Learning at Brights dreht sich alles um effizientes Lernen, Lernen durch Handeln und gemeinsames Lernen in Zusammenarbeit mit anderen. Wir fördern und unterstützen Feedback und Reflexion, damit Sie Ihre Lernfortschritte eigenverantwortlich überblicken und die Lernerfahrung optimal nutzen können.
Außerdem sind eine klare Struktur, ein transparenter Bewertungsprozess und die Arbeit mit erstklassigen Lehrkräften mit praxisorientiertem Fokus entscheidende Faktoren für das Lernen mit Brights - The Brights Way.
Dabei sind die hier gesammelten Strategien und Methoden in der Kombination mehr als die Summe ihrer einzelnen Teile. Unsere Lernenden lernen nicht nur die Fertigkeiten, um die es im jeweiligen Programm geht, sondern entwickeln auch entscheidende Power Skills, wie Kommunikation, Zusammenarbeit, Kreativität und kritisches Denken - übergreifende Fertigkeiten, welche ihnen für ihr ganzes Leben von Nutzen sind.
A space for effective learning
Damit Lernen möglich ist, müssen wir optimale Bedingungen schaffen. Wir nennen dies den Raum zum Lernen. Er besteht aus einer sicheren Atmosphäre und einer klaren Struktur, die die Lernenden unterstützt.
Lernen bedeutet, etwas zu wagen und Fehler zu machen. Dies erfordert eine sichere Atmosphäre ohne Beurteilungen oder Angst vor Versagen. Die Atmosphäre sollte Energie spenden und die Lernenden dazu ermutigen, den Schritt heraus aus ihrer Komfortzone zu wagen.
Das Lernumfeld von Brights, ob auf dem Campus oder online, ist ein Raum, in dem sich Lernende ausprobieren, Fehler und Fortschritte machen, intensiv arbeiten und all ihre Fähigkeiten nutzen können. Der Spaß und die Zusammenarbeit mit anderen Lernenden sind dabei von großer Bedeutung.
Geschaffen wird diese Atmosphäre gemeinsam von den Lernenden, Lehrkräften und dem Brights Team aus Lernexperten und Lernexpertinnen, die sich ganz der Schaffung eines offenen, achtsamen und motivierenden Lernumfelds verschrieben haben.
Wir wissen, dass eine klare Struktur und das Gefühl der Orientierung einen hervorragenden Raum zum Lernen entstehen lassen. Deshalb verfolgen wir eine Reihe von Aktivitäten und Prozessen, die es uns, unseren Lehrkräften und den Lernenden ermöglichen, sich vorzubereiten, das Erlernte nachzubereiten und den Weg des Lernens optimal mit einem Fokus auf die Lernergebnisse zu unterstützen.
Ganz gleich, ob wir eine Schulungswoche, einen Tag oder eine einzelne Lektion konzipieren, wir folgen immer einem klaren Rahmen. So wird sichergestellt, dass unabhängig von Lehrinhalten, Ort oder Art der Lernsituation immer derselbe Fokus auf die entscheidenden Erfolgsfaktoren gewahrt bleibt und dass Learning at Brights unabhängig vom Kontext immer gleichbleibt und in der Schlussfolgerung zuverlässig zu Ergebnissen führt.
Methods that make a difference
Accelerated Learning
Eine unserer Inspirationen ist das Modell des beschleunigten Lernens (Accelerated Learning). Dieses Modell bekräftigt die Bedeutung der Aktivierung des gesamten Gehirns in Lernsituationen, indem schnelle, fokussierte Lerninhalte mit Aktivitäten kombiniert werden.
Wir arbeiten mit kurzen Vorträgen, auf die sofort eine Aktivität folgt. Bei Brights beißen wir uns nicht in stundenlangen Präsentationen fest - wir beteiligen vielmehr unsere Lernenden und ermöglichen dadurch ein wirksames, effizientes Lernen. Dies erfordert eine engagierte Haltung von den Lernenden ebenso wie von den Lehrkräften, die wissen, wie sie den Lernprozess auf motivierende Art erleichtern.
Action Learning
Bei Action Learning oder handlungsorientiertem Lernen geht es um Lernen durch Handeln. Unser Konzept Learning at Brights basiert auf der Lösung von Problemen aus dem echten Leben, auf erlaubten Fehlern mit anschließendem erneutem Versuch und nicht auf dem Auswendiglernen. Versuchen, scheitern, verstehen, was noch nicht gewusst wird, nach mehr Informationen suchen, erneut versuchen und üben - auf diese Weise geschieht Lernen.
Action Learning ist Lernen durch den Prozess des Handelns. Wir entwickeln Aufgaben und Projekte, die die echte Welt widerspiegeln und verknüpfen dies mit relevanten Situationen oder mit Innovationen im Markt.
Dabei hilft Action Learning nicht nur zu lernen, sondern es vereinfacht auch die Übergangsphase zur Umsetzung der neu erworbenen Fertigkeiten und entwickelt wertvolle übergreifenden Fertigkeiten - die Power Skills.
Collaborative Learning
Durch die Zusammenarbeit von Menschen gleichen sich Lernerfolge an und es entstehen zugleich neue Erkenntnisse.
Deswegen ist Zusammenarbeit bei Brights ein festes Element. Unsere Lernenden arbeiten in Gruppenprojekten, mit Peer-Reviews, in Zweierteams, in Mentoring- und Feedback-Sessions. Lernen ist eine gemeinsame Mission: Durch gemeinsames Lernen lernen unsere Lernende nicht nur von den anderen, sondern sie vertiefen auch ihr Wissen, indem sie anderen helfen.
Neben dem Erlernen neuer Fertigkeiten bietet die enge Zusammenarbeit ein brillantes Umfeld, um Power Skills wie Kommunikation, kritisches Denken und das „Erlernen von Lernen" besser zu beherrschen. Darüber hinaus weckt die Beteiligung an einer Lerngemeinschaft auch die Freude am Lernen.
Feedback & Reflection
Wir sind uns der Bedeutung von Feedback und Reflexion für die Entwicklung und das Lernen bewusst. Deswegen sind diese Instrumente integrale Bestandteile unserer Arbeitsweise.
Die von uns genutzten Methoden - Accelerated Learning, Action Learning und Collaborative Learning - lassen allesamt auf natürliche Weise und im Rahmen von alltäglichen Aktivitäten Raum für Feedback und Reflexion. Doch allein das Bewusstsein für die Bedeutung von Reflexion reicht noch nicht aus. Deshalb sind bei allen Brights-Schulungen Feedback und Reflexion in die Struktur der Schulung eingebaut, zum Beispiel durch Reflexionsaufgaben oder Nachbesprechungen.
Außerdem folgt auf alle Bewertungen ein Feedback, um zukünftiges Lernen und Wachstum zu unterstützen.
In unserer Arbeit mit Feedback und Reflexion orientieren wir uns am Ansatz des Growth Mindset. Das Growth Mindset ist eine Perspektive auf das Lernen vor dem Hintergrund einer zentralen Erkenntnis:
Personen, die überzeugt sind, dass sich ihre Talente über harte Arbeit, Reflexion und Anregungen von anderen entwickeln lassen, lernen mehr. Wir unterstützen unsere Lernenden dabei, ein Growth Mindset anzunehmen und ermutigen sie, an ihre Fähigkeiten zu glauben, was wiederum Motivation und Engagement fördert.
Assessment as a driver for learning
Als Unterstützung für unsere Lernenden und zur Sicherstellung des Return on Learning - des Lernertrags - haben wir effektive Wege zur Bewertung der Fortschritte im Verlauf des Lernens entwickelt.
Die Nutzung regelmäßiger, praxisorientierter Checkpoints hilft unseren Lernenden, den Lernprozess zu verstehen und ermutigt und befähigt sie dazu, selbst die Verantwortung für ihr Lernen zu übernehmen. Sobald Lernende einen Checkpoint erfolgreich passiert haben, können sie den nächsten Schritt unternehmen - falls nicht, erhalten Sie die Chance zu verstehen, wie sie dorthin gelangen. Feedback und Klarheit steigern die Motivation und helfen uns bei Brights, die richtige Unterstützung zu geben.
Genau wie alles andere auf unserem Weg zum Lernerfolg basieren auch unsere Checkpoints auf Lernergebnisse und somit wird sichergestellt, dass wir bei der Messung des Lernerfolgs das Richtige messen. Nach Beendigung einer Lernphase mit all ihren Checkpoints können wir genau sagen, wie gut die Lernergebnisse erreicht wurden.
Ebenso wie die Lernergebnisse sind auch die Checkpoints und andere
Bewertungsmethoden genau auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten.
Work-life oriented teachers
Unsere Lehrkräfte spielen eine bedeutende Rolle für die Motivation und das Lernen in unseren Schulungen. Unsere Methodik versetzt Sie in die Lage, das Lernen zu erleichtern und unsere Lernenden so zu coachen, dass sie bereit sind für die echte Welt - und einsatzbereit!
Wir arbeiten mit einer großen Community aus Lehrkräften zusammen, bestehend aus Expertinnen und Experten, die Theorie und Praxiswissen miteinander kombinieren.
Mit unseren Methoden und Ansätzen können unsere Lehrkräfte effektives Lernen ermöglichen und sicherstellen, dass die Lernenden bereit sind, wenn es an der Zeit ist, die neuen Fähigkeiten am Arbeitsplatz anzuwenden.
Bei Beginn ihrer Tätigkeit bei Brights werden unsere Lehrkräfte in The Brights Way eingeführt und sind so in der Lage, Schulungen zu entwickeln, Materialien bereitzustellen und auf unsere Weise zu lehren, selbstverständlich immer mit dem Support des Brights Expertenteams.