Yrityksillä on suuri tarve sertifioiduista Salesforce-osaajista, mikä johtaa pullonkauloihin ja tehokkuuden heikkenemiseen. Brights Learning on laatinut tämän osaamisvajeen täyttämiseksi pilottiprojektin, joka on räätälöity vastavalmistuneille.
IT-osaajista on huutava pula liike-elämässä. Siksi Brights on toiminut aktiivisesti IT- ja tekniikka-alan koulutusten parissa Norjassa vuodesta 2018 lähtien. Yrityksen viimeisin aloite pyrkii vastaamaan osaamistarpeisiin tarjoamalla norjalaisyritysten rekrytoimille uusille työntekijöille kattavaa Salesforce-koulutusta. Salesforce on yksi maailman suurimmista IT-alustoista.
Brights on tehnyt yhteistyötä useiden johtavien norjalaisyritysten kanssa, toteuttaen koulutusta ja workshoppeja sekä pyrkinyt määrittelemään yritysten kompetenssitarpeisiin liittyviä haasteita. On käynyt selväksi, että vaikka yliopistot ja korkeakoulut tarjoavat erinomaista teoreettista opetusta, monilla vastavalmistuneilla ei ole käytännön kokemusta, jota tarvitaan IT- ja tekniikkarooleissa.
"Olemme havainneet, että vastavalmistuneilla kestää tyypillisesti puoli vuotta tai vuoden hankkia tarvittavat taidot ja niihin liittyvät sertifioinnit. Lisäksi yritysten täytyy usein käyttää kokeneempia työntekijöitä uusien työntekijöiden kouluttamiseen sen sijaan, että he voisivat hoitaa asiakasprojekteja. Tämä osaamisvaje voidaan kuitenkin hoitaa eri tavalla käyttäen resursseja tehokkaammin", sanoo Johan Bäck Persson, Brights Learning Norwayn toimitusjohtaja.
Käytännön koulutus integroidaan yleensä osaksi uuden työntekijän perehdytysprosessia. Tällainen koulutus vaatii kuitenkin merkittävän määrän resursseja. Brights on esittellyt ongelman ratkaisemiseksi erilaisia kursseja, joiden avulla vastavalmistuneet voivat oppia tarvittavat asiat järjestelmällisemmin ja tehokkaammin kuin mihin yritykset pystyisivät toteuttamalla koulutuksen itse.