Työntekijöiden taidot vanhentuvat nopeammin kuin koskaan aiemmin ihmiskunnan historiassa. Osaajapula ei ratkea itsestään, ja yritykset, jotka eivät toimi tänään, kohtaavat seuraukset huomenna. Tämä koskettaa kaikkia aloja ja jokaista organisaatiota, eikä tilannetta voida ratkaista pelkästään rekrytoinnilla. Yritysten on uudelleenajateltava lähestymistapaansa oppimiseen.
Työntekijöiltä muutos edellyttää jatkuvan oppimisen taitoja, mutta myös rohkeutta jättää tarpeettomaksi jäävät roolit sekä kykyä ottaa uusia haltuun. Pysyäkseen kilpailukykyisenä, organisaatioiden täytyy omaksua oppiminen osaksi jokapäiväistä työtä. Me teemme nykyisistä työntekijöistä osaajia, joita tarvitset tulevaisuudessa, säästäen samalla kallisarvoisia resursseja.
Brights syntyi tarpeesta kehittää taitoja nopeasti ja tehokkaasti nousevien uusien teknologioiden pariin. Vuodesta 2015 lähtien yli 1000 yritystä on hyötynyt taidoista, joita ohjelmamme ovat tuottaneet.
Oppimisratkaisumme ovat aina asiakkaan tarpeisiin räätälöityjä, yritysten tavoitteita vastaavia sekä todistetusti tehokkaita. Taitojaan on kehittänyt avullamme jo yli 5000 oppijaa, yli 300:n Reskilling- ja Upskilling-projektin tuloksena. Uudelleenkouluttamistamme yksilöistä yli 89% menestyy uusissa rooleissaan vielä kaksi vuotta ohjelmasta valmistumisen jälkeen.
Valitsemalla Brightsin osaamisen ja oppimisen kehittämiskumppaniksesi, varmistat organisaatiollesi työkalut, joilla kohdata tulevaisuuden haasteet, selvitä voittajana ja samalla kasvattaa nykyisiä osaajia.
