Därför ska du välja skräddarsydda utbildningar

Organisationer har idag flera utmaningar kopplat till kompetensutveckling:

Snabb teknologisk utveckling: Många kämpar med att hålla sina medarbetares kompetens uppdaterad i en tid då teknologin utvecklas snabbare än någonsin tidigare. Att hitta utbildningsinsatser i nya verktyg och system som även är anpassade till den specifika verksamheten kan vara väldigt svårt på den öppna marknaden.

Begränsade resurser: Både tid och budget kan vara begränsade, vilket gör det svårt för organisationer att investera tillräckligt i kompetensutveckling. Detta kan leda till att utbildningar inte genomförs på ett sätt som är tillräckligt djupgående eller omfattande för att skapa effekt.

Mätning av effekt för organisationen: Att räkna ut avkastningen på utbildningsinsatser är ofta svårt, vilket kan göra det utmanande att motivera kostnaderna för kompetensutveckling. Organisationer har ofta svårt att visa på konkreta resultat som en följd av utbildningsinsatserna.

Engagemang och motivation: Det kan vara svårt att få medarbetarna engagerade i utbildningsinsatser, särskilt om de inte ser omedelbara fördelar. Låg motivation kan leda till att utbildningen inte får önskad effekt, då deltagarna inte lär sig något.

Anpassning till specifika behov: Många organisationer har svårt att skräddarsy utbildningsprogram så att de matchar varje medarbetares unika behov och befintliga kunskapsnivå. Standardiserade utbildningsinsatser kan därför missa att adressera specifika kompetensgap.

Varför ska du välja en skräddarsydd utbildningsinsats?

1. Du får en unikt anpassad utbildning som matchar dina behov.
2. Utbildningen blir mer relevant för både din organisation och dina medarbetare. Innehållet kan kopplas till den dagliga verksamheten, vilket ökar motivation och engagemang.
3. Du kan mäta utbildningens effekt innan och efter genomförandet hos den grupp som går utbildningen.
4. Utbildningsinsatsen kan bli mer kostnadseffektiv än om du väljer utbildningar och kurser från den öppna marknaden.
5. Flexibiliteten gör det möjligt att anpassa utbildningen så att den stör den dagliga verksamheten minimalt.
6. Du kan inkludera företagets värderingar och kultur i utbildningen, vilket stärker organisationsidentiteten och sammanhållningen.

Så börjar du med skräddarsydda utbildningsinsatser

För att börja arbetet med skräddarsydda utbildningsinsatser inom din organisation, kan du följa dessa steg:

1. Kartlägg behov: Identifiera specifika utbildningsbehov genom att prata med medarbetare och ledare, rangordna gärna behoven och koppla dem till målen i affärsplanen.
2. Sätt tydliga mål: Formulera klara och mätbara mål för vad du vill uppnå med utbildningen. Detta inkluderar både kortsiktiga och långsiktiga mål.
3. Samarbeta med utbildningsexperter: Arbeta med utbildningskonsulter eller interna experter för att designa utbildningsprogram som är anpassade efter organisationens unika behov och mål.
4. Integrera den dagliga verksamheten: Säkerställ att utbildningsinnehållet reflekterar den dagliga verksamheten och vanliga utmaningar för att skapa en engagerande och motiverande upplevelse för deltagarna.
5. Utvärdera och anpassa löpande: Implementera verktyg och metoder för att mäta utbildningens effekt och samla in feedback från deltagarna. Använd denna data för att kontinuerligt förbättra och anpassa utbildningsinsatserna.

Genom att följa dessa steg kan din organisation skapa effektiva, relevanta, motiverande och framförallt skräddarsydda utbildningsinsatser som driver både individens och organisationens utveckling framåt.

Vi på Brights brinner för att skapa anpassade lösningar för våra partners. Oavsett om du vill bolla idéer eller har ett konkret projekt du vill genomföra så är du varmt välkommen att höra av dig till oss för att se hur vi kan stötta!