Medarbeiderne må bli gitt verktøy både for å utvikle kompetansen sin i sin egen rolle og bevege seg over fra jobber som blir borte, til nye jobber som kommer i stedet. Bedrifter må gjøre læring til en del av hverdagen hvis de skal sikre en bærekraftig konkurransefordel. Vi gjør det mulig å følge med på de raske endringene og samtidig spare dyrebare ressurser ved å sørge for at medarbeiderne de allerede har, blir medarbeiderne de trenger i morgen.
Brights oppsto som en metode for raskt å utvikle menneskers kompetanse innen ny teknologi og ettertraktede områder. Siden 2015 har over 1000 bedrifter hatt nytte av kompetanse de har tilegnet seg gjennom programmene våre.
Vi tilbyr læringsløsninger som er skreddersydd for kundene våre, og som har dokumentert effekt når det kommer til å gi resultatene bedriftene trenger. Vi har utviklet kompetansen til over 5000 personer i mer enn 300 re- og upskilling-prosjekter, og 89 % av deltakerne i våre program arbeider fortsatt innen sitt nye fagområde to år etter fullført utdanning.
Med Brights som kompetansepartner finner dere riktig vei i en kompleks og usikker fremtid ved å sikre at deres medarbeidere har nødvendig kompetanse for å bidra til organisasjonenes vekst.
